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        公司因为无法如期交货，丢失了订单，她收到公司的辞退邮件。

        看着发送到手机上的处罚通告，她感到惊讶。

        一个公司辞退人，怎么也该当人面，说明原因，再辞退。

        再看辞退她的原因：知情不报。她就更惊讶了。

        电话响了，上司陈特助的电话。

        “小吕，我也不想这样，是总工坚持......”

        “他冤枉我！”她有些激动，但尽量让语气保持平稳。

        “冤枉你？”上司的声音转冷，“小吕，总工并没有冤枉你，一，工厂无法如期交货的原因，是他们临时调用所有零件库存赶制一批S电望远镜，无法顾及我们的订单，你在现场，小郑说过，你知道他们即将接到一批S电望远镜订单；二，以你的安装调试经验，不可能不知道他们的订单将占用我们的订单零件；三，我们有理由怀疑你是有预谋的，上次测验你交了白卷，你对总工心生不满，产生报复心理，还以休年假躲避责任，你时间算得可真准，连批了你假期的我，都给你算进去了。”

        “我麻烦你！”她深x1一口气，又降下语调，“陈姐，工厂明确给出答复，交单没有问题，这是小郑可以作证的，无法如期交付，这不应该是工厂的问题吗？你刚才说的都是猜测，按照公事公办原则，算我头上，合适吗？”

        “因为和工厂交接的人，是你，一切变数，你都应该纳入考量，当你没有完整考量，就是你失职。”上司下了最终判定，辞退决定再无转圜余地。

        惩罚倒是很果决很权威，就是奖励员工就不见这么雷厉风行。

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