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        但是现在还在谈公事，暂时先别已读吧。

        收起手机，魏于芮开始聊起昨天。

        她那时直击贪W的利弊分析，确认是官官相护所导致的树大招风，势必得推出另一位清廉榜样建立内外信心。

        由于谏言具有远观意识，姚经理这才决定大改陋习，调整此次人事提拔的方式，不再从有利于门市部的关系链中，依利益顺序调派资深人员过来接手。

        毕竟这曾经是潘幸桦走过的官道捷径，那个人当初跟高雄区的老g部臭味相投，而前经理怕麻烦，担心要是屏东高雄没有人事默契，那又会是管理层的心力消耗。

        物以类聚，虽然混吃等Si的一大堆，但起码都算不敢T0Ng大乱子，于是g脆就用同一个舒适圈的人群b较省事，乔事情方便，文化程度又同阶，就b较没有认知上的冲突。

        旧团T代表一切如故，用不着面临新的挑战，是再轻松不过的管理手段。

        至于底层是否会发生一权独大的冤情，这在当时并不存在高层的考虑范围。

        魏于芮直言，何不趁这个机会，改造何经理的时代，改革成是姚经理建立口碑的行销政策？

        「于芮，你这话指的是？」

        「...谢栩莲当新棋子，我觉得很安全。」

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