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        “一个厂，首先要让员工成为合格员工，然后才能讲质量，讲美誉度，最后才是品牌，我们现在有基础了，员工合格，狠抓质量，我们的产品在市场上也有了美誉度，形成了品牌优势，是时候建立我们管理体系和管理规范了。”

        周凤和不断在本子上记着，这也是他思考的内容，嵘啤厂里，光规章制度就有几大本，可是这里面有生产纪律，有工作纪律，没有捏合到一块，形成系统的东西。

        他看一眼秦东，这个年轻厂长，早已不是当年的吴下阿蒙了，他站位很高，眼光长远。

        “制度汇编成册，形成一个管理系统，我给这个系统起了个名字，叫作ECR管理系统。”

        秦东看看大家，大家的英文普遍不好，武庚当时学的是俄文，英文也是一窍不通。

        “E代表每人，每天，每事，C就是控制，R代表奖励，当然也有惩罚，”秦东把三个英语单词解释了一遍，“在这个管理体系中，有几个重点，重点就是岗位管理，班组管理，分厂管理，职能部门管理，经营决策，全员激励……”

        同城的张厂长也提出了自己的管理哲学，其实无论是张厂长还是秦东，都不约而同借鉴了日本京瓷稻盛和夫的思想，他的《活法》、《干法》几本书，后来风靡中国企业界。

        京瓷的阿米巴管理法，后来也为张厂长所借鉴……

        “管理者，说实话，首先是恶人，”秦东笑了，大家也笑了，“管人不但要奖励，更要处罚，所以不得不当恶人，大家说，这个恶人谁来当合适？”

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