《关闭小说畅读模式体验更好》

        周晓梅笑了，说：“积分制是一个管理系统，一、两句话真说不清楚。这样，我简单的概括一下。

        首先声明，积分制不是阿巧发明的，是学来的。

        实行积分制第一步是做标准，第二步是培训与训练，第三步是考核与检查，第四步是落地执行。

        这其中给大家几句话：

        培训是叫员工知道怎么做，它完成工作的百分之二十；训练是教会员工怎么做，且达到标准，它完成工作的百分之八十。

        所以说训练很重要，不要把时间浪费在空洞的培训上。

        员工是训练出来的，他的优秀取决于训练他的人。

        任何管理系统都是工具，好不好不取决于系统本身，是使用它的人。

        好系统事半功倍，但碰不着好人一样作废，甚至会万劫不复。”

        【本章阅读完毕，更多请搜索文窗小说;http://m.8767kf.com 阅读更多精彩小说】