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        “嗯，去香港，大伙儿跟我干这长时间了，带着出去玩一圈。”徐总认真的说。

        老谭冲徐总竖起大拇指，说：“敞亮！”

        去香港确实好，这也是给管理层的一个福利。但老谭提出了不同意见，他建议暂时先不领管理层出去旅游，把这笔钱省下来用在员工福利上更合适。

        首先改善一下员工住宿条件。

        给住寝的管理人员单独租个寝室，这样也是照顾他们。管理人员不在寝室住了，员工就宽松些，每个寝室配上电视、网络、安上空调，重新刮大白，把门窗都换了。住寝条件好了，员工也爱住。

        然后提到工分制，把工分制管理详细的向徐总讲解一番，之后说：“我的意见是管理层出去旅游什么时候都有时间，不着急，咱们先把员工基础打好。呵呵，把钱花在刀刃上，是吧。”

        徐总对工分制管理了解一些，但不是太细，听了老谭的详细讲解之后觉着挺好，十分赞同。尤其是工资这块儿，按着工分制计执行的话是分数到了自然上涨，分数不到就涨不上去，十分公平，员工也没怨言。

        这个好，不像以前一涨工资就头疼，给他涨不给他涨都有意见，整不好就鼓包。

        “老谭，打荷、砧板他们和厨师涨的工资额度一样吗？”徐总问。

        “不一样。”老谭说：“要不然这两天打算和你谈这事呢。这个得咱俩定，砧板、荷台、下杂、服务员、后勤、厨师、管理人员，工资涨幅得提前定出来，还有福利待遇也得定下来。就拿你刚才说的去香港旅游，不能全是管理层去，员工看着也来气。可以选出两个分数高的员工一起去，这样对其他员工也有个刺激作用。”

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