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        大狗的存在让梁星不需要耽误後续研究，又能额外收获资金，简直最佳工具人！

        这种人才，遇见了就一定要抓住！

        可惜随着公司的发展，梁星也没有那麽多时间对每个员工都亲自过问。

        目前的招人流程通常是人事部收集简历发给梁星，他翻一遍，挑选一部分发回去，人事就在这批人里面选择合适的人选。

        大概过程应该是这样的：

        这份简历好像不太真实，淘汰！

        这人心思不纯，淘汰！

        基本没有人能逃过梁星的眼睛，但再具T一点的，仅仅通过简历也不太好辨别。

        人事部也习惯了这种工作方式。

        只是对於大狗这种突然得到重用的人选，他们其实也是第一次见。

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