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        温老登半夜三更上网看到这种评价被急得团团转，他反思来去，意识到自己考虑得还不够周全。隔天一早他就把温寻叫到办公室谈心，当天下午就发配温小登去就近的项目部，让她下工地看图纸，看不懂也必须看。

        小年轻不趁着大好年华累积工作经验，难不成指望他八十多岁还来公司上班管事吗？

        温竺山仍旧坚信，只有在基层各个事业部轮过岗的温家人才有资格升职，而温寻这种职场经验不够扎实的必须得从开垦阶段锻炼，最起码要让她知道集团工作究竟是怎么运作的才行。

        收到开庭审理提醒时，温寻正戴着安全帽跟在工程师身后巡视现场。

        她的临时师傅李工在她身边激情吐槽，说董事长胡来，让她这个没学过土木和建筑的人下工地也没什么用。温寻听了点头如捣蒜，她也觉得温竺山的做法过于浮夸，她就不信别的地产大亨都让自己孩子下工地看人家搭接钢筋。

        打开日历细数，她还要在项目部学习十来天，还能怎么办？熬呗！

        但扪心自问她其实也没有很抵触下工地这件事，毕竟轮岗的下一站是楼盘。楼盘营业部办公环境好是好，可业绩压力也是巨大。温老登要求她在楼盘轮岗的那两个月里参与业绩考核，最起码要卖出去十套才能让她转到下一个部门轮岗。

        说他故意刁难都不为过。得知这个消息时，温寻天都塌了。

        不过，她可以通过其他事情的喜悦来制衡这种压力。在去楼盘学习之前，联合起诉的案子就要开庭了。

        年初发布那条视频后，温寻负责在网上带节奏引导舆论风向，卢Y雨负责在各个原告和律师之间来回奔走、整合证据链。其实走到最后一步，已经没有什么事是值得她们担心的了。审判的结果必然是公正的，胜利也毫无疑问地属于nV孩们。

        但有些事还是会让人感伤。

        下班后，专属司机前来接驾。温寻坐上车后一直没有说话，温淮川有点担心。

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