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        “积分制是好，但前提是老板得舍得。”周晓梅认真的说：“任何好的管理模式都建立在经济基础之上，红口白牙画大饼员工是不接受的。”

        张立国犹豫着说：“但要纯利润的百分之三十也太高了。”

        周晓梅笑了，说：“咋说呢，作为老板，或者是企业经营者，都知道管理出效益这个理儿，所以也都在管理上下功夫、做文章。

        但管理是需要成本的，任何模式都需要，这是事实。

        企业由红火到不景气无外乎三个原因：

        第一是战略上的，对市场前景估计不足，无前瞻性，盲目乐观的发展导致方向性错误。这一般都发生在老板身上，如果老板再固执点儿话就致命了。

        第二是固步自封，总拿以前说事，从高管到中层到底层都这样。用老百姓话讲就是托大，市场都变化了还觉着自己是老大，且产品更新慢，服务意识弱，客人就餐体验逐日降低，自然生意下滑。

        第三是管理成本过高，这个过高是指管理者不作为而造成的企业内耗，估计你家现在就这个现状。”

        张立国眼睛亮了，信服的连续点头。

        周晓梅说：“同样是成本，你家花在管理上的钱不比积分制少，你只不过没算过。”

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