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        “一万八。”艳华说。

        “行呀，小半年工资。”张丽说。

        “主要看所在店当年的盈利情况，多赚多得，少赚少得。”艳华说。

        张丽问：“那啥呢，店长、厨师长咋整？大多数达不到五千分，看别人分红指定眼热，整不好撂挑子不干。”

        艳华笑了笑，不慌不忙的说：“五千分是标准，规矩不能改。老谭的意思是看效益，根据效益提高奖金力度。”

        张丽和忠清对视一眼，马上提出个现实问题。

        提高奖金额度对管理人员来说是好事，没人怕钱咬手。但对老板来说是放血，得从纯利润里往外拿钱。直营店不用说了，合作店的老板能同意吗？

        “这个不用担心，合同上写的清楚，如果不执行总部的统一管理，总部有权置换分成比例，若拒不同意，总部将直接收回店面。这公正过的，具有法律效力。”艳华说。

        “你的意思是现在咱们和合作店的分成是他们七咱们三，如果他们不配合管理，咱们可以做主体投资，变成他们三咱们七，对不？”张丽问。

        艳华点头，“是这回事。”

        “那不便宜他们了，啥也不管坐炕头上数钱。”张丽说。

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